融合共建  聚焦服务
高质量推进“三位一体”计生协建设

江苏润和软件计生协

　　润和软件公司位于雨花台区，成立于2006年，公司现已成为全国软件百强企业。企业现有员工8000余人，大部分员工为青年人。2017年成立了润和软件计生协，在公司党委的领导下，本着“员工所急、企业所需、协会所能”的工作定位，构建“开放、暖心、活力”“三位一体”的企业计生协，落实好六项重点任务，发挥好桥梁纽带作用，已成为企业健康发展的一张名片，有力的促进了企业协调可持续发展。
　　一、着力共建，构建“开放”计生协，不断推进工作合力
　　计生协建设注重共融共建，走出就计生协做计生协工作的格局，注重开放、共建、共享的建设理念，加强组织建设，完善工作机制。加强与党群工作部等的合作共建，建立“资源共享、责任共担，合力推进”的工作机制，形成“联动+自动”的工作模式。一是构建联动工作机制。计生协从组织建设、宣传引导、关爱帮扶等方面，凝聚公司各部门力量，积极融入现代企业管理的框架中，形成计生协与企业各部门和谐共建的工作格局。注重党建引领，增强计生协的政治性，采取多种形式，组织计生协会员深入学习十九大精神和中计协八代会精神。加强工作联动，与公司人力资源部门联合，从员工入职抓起，做好计生政策解读和优生优育等宣传；与公司党委联动，推荐计生协优秀青年会员、志愿者向党组织靠拢发展，形成计生协会员、志愿者模范引领的势能；与企业工会、妇联建设融合，共同发展计生协、工会会员，共同开展志愿者队伍建设，拓展企业与员工的多渠道沟通，合力提供好服务和维权。二是建立群众自治工作机制。计生协通过员工自治，实现自我管理、自我服务、自我宣传。开展“微心愿”活动，收集会员的意见建议，把握需求。积极参与企业民主管理监督，充分发挥好为企业分忧、为员工服务和维权的作用，形成企业与计生协组织发展的良性互动。
　　二、聚力服务，构建“暖心”计生协，不断增强凝聚力
　　计生协注重以服务暖心，围绕“六项重点任务”，多方位、多渠道提供好贴心服务，让员工感受到计生协的温暖关怀，提高计生协凝聚力，扩大计生协在企业和社会的影响力。一是让关爱触手可及。建设“互联网+计生协”，通过共享服务平台润和云系统建设，网上网下为员工提供好服务，分类做好按需服务。为未婚职工，提供好婚恋宣传咨询服务，开展婚姻恋爱心理辅导，组建单身俱乐部，组织交友联谊会活动；为产后职工，提供母婴室，多形式进行计生、母乳喂养等知识的宣传指导；为会员、员工，在企业建立会员之家、健康驿站、职工书屋和健身房等，提供各种设施和服务满足群众需求；二是让知识助力成长。针对企业年轻人居多，以年轻人喜爱的方式，寓教于乐寓教于需，开展好宣传指导，线上通过互联网、建立微信群等方式进行宣传，线下通过开展各种活动，邀请专家、学者进行心理健康辅导，举办“母乳喂养”、“读懂孩子”、“幸福家庭”等主题讲座，让职工广泛了解计生政策法规、健康知识等，提升家庭文化素养，营造良好的舆论氛围，在潜移默化的教育中规范职工生育行为，进一步树立科学、进步、文明的新型婚育观念，让生活更加美好家庭更幸福。三让帮扶雪中送炭。计生协积极主动的由内而外、多渠道的开展帮扶，对内，与工会联合开展对新婚和生育职工、困难计生家庭的走访慰问，为大病重病的计生家庭送去人文关怀基金；为看护孩子困难的家庭，提供寒暑假和延迟托管的服务；当员工遇到突发变故困难时，计生协常常主动请缨，积极参与救助，发起“小家有难、润和有爱”的倡议，募集资金，为公司分忧，为员工送温暖，使计生协在构建和谐劳动关系、体现人文关怀方面，赢得了大家的信任和支持。对外，积极参与企业对社会开展的“春雷圆梦润和有爱”活动，组织会员、志愿者参加对社会困难家庭孩子的援助活动，扩大了社会影响力；四是让维权更有力。与工会、妇联联合，共同做好员工的娘家人，通过开设维权直通车等为职工提供法律援助，共同做好计划生育、女性权益、劳资纠纷和流动人口服务均等化等法律、政策的落实和权益的维护。
　　三、借力活动，构建“活力”计生协，不断激发生命力
　　计生协的生命力在于活动，企业计生协充分发挥会长、理事在企业中的岗位优势，利用理事成员部门的特色资源，围绕中心任务，采取“动、静结合”的模式，以“动”，与时俱进地开展贴近形势、贴近需求、丰富多彩的主题活动。以“静”，按需打造宣传服务阵地，不断激发计生协创新创优的生机活力，提升计生协生命力。一是实施幸福家庭建设行动。开展婚育文明传播活动，注重以文化建设为抓手，把婚育文化建设融入到企业文化建设中，充分发挥好宣传先导引领的作用。通过“书香润和”文化宣传品牌，围绕家风、家教、婚育文明促和谐开展系列主题活动，每年组织开展5.29会员日和5.15国际家庭日宣传系列活动。开展《一封家书》征文活动、“润和好声音”、举办幸福家庭演讲、摄影比赛、“地大物博”“百家姓”书画展、开设文化大讲坛等活动形式，大力传播家庭文化婚育文明，有力的促进家庭和谐幸福。二是开展优生优育生殖健康促进行动。对备孕女职工，邀请专家做好优生优育咨询指导；对产后恢复期的妈妈，设置爱心母婴室，依托母婴室服务阵地，建立“润和辣妈”读书群，帮助职场妈妈解决育儿难题，邀请专业人员开展产后生殖健康等咨询和瑜伽塑形指导，爱心母婴室被授予市首批五星级爱心母婴室称号；设立女职工周末学校，帮助女性提升综合素养，提高职场竞争力；开展最美女性和幸福家庭的评选活动；举办优质婴幼园，为员工解决好子女入托入园难，依托婴幼园提供专业优育指导和举办各类亲子活动。该园接受了国务院发展研究中心和国家卫健委家庭发展司“幼有所育”政策体系建设的调研，其办园模式得到充分肯定。二是开展健康促进行动。计生协在企业文化建设中推动树立“健康生活快乐工作”的理念，帮助群众树立健康意识，了解健康知识，培养形成健康文明的生活方式。积极促进企业与泰乐医疗团队战略合作协议的签订，做好员工的健康宣传管理的推动；积极参与健康企业建设，促成绿色无烟工作区、健身房、乒乓球室、羽毛球室、KTV等健康基地建设，组建篮球俱乐部，每年组织员工开展牛首山欢乐跑、趣味运动会、拔河比赛、乒乓球争霸赛、钓鱼比赛等，与工会共同组织员工的四介HPV疫苗的接种和体检等，做好员工保障服务。国家流动人口司调研了流动人口健康促进工作，企业获国家级流动人口健康企业的称号。
　　新时代赋予新使命，新使命呼唤新作为。我们将继续在市、区计生协的悉心指导下，紧跟计生协工作的新定位，创新实干，更好的发挥企业计生协的作用，推进计生协建设向更高质量发展，为建设“强富美高”新南京而奉献自己的力量。